Práce a mzdy
Volt píše budoucnost práce – důstojně, spravedlivě, smysluplně. Svět práce se mění pod tlakem automatizace, digitalizace i demografických posunů. Místo nostalgie či omezování práv nabízíme Evropský program spravedlivé práce. Nechceme návrat do minulosti, ale férovou transformaci – flexibilitu bez nejistoty, změnu bez ztráty důstojnosti. Práce zůstává klíčovou součástí života, ale její forma i význam se proměňují – a my chceme, aby tato proměna byla volbou, ne hrozbou.
Budoucnost práce musí být důstojná, spravedlivá a připravená na změny. Volt podporuje zahájení celoevropské debaty o tom, co znamená práce v době automatizace – plánujeme spustit pilotní programy zkrácené pracovní doby i univerzálního základního příjmu s důrazem na data a vyhodnocení. Chceme zásadní daňovou reformu: nižší zdanění lidské práce a férové zdanění technologií, které ji nahrazují. Práce má být odměňována, ne trestána. Prosazujeme stejnou odměnu za stejnou práci bez výjimek – Evropa nesmí dál tolerovat nerovnosti mezi pohlavími ani podhodnocení práce ve veřejné sféře. Minimální mzda musí reflektovat důstojný život, a tam, kde technologie práci nahradí, musí být zajištěna rekvalifikace nebo sociální síť. Rovnost a férové odměny nejsou jen morální cíl – jsou klíčem k produktivní a udržitelné ekonomice.
Volt prosazuje právo na kvalifikaci jako základní podmínku důstojné práce v době automatizace. Navrhujeme vznik Evropského fondu celoživotního učení, financovaného z daní z automatizace a velkých dat, který zajistí přístup k rekvalifikacím, jazykům, IT dovednostem i psychologické podpoře. Zároveň vytvoříme Fond spravedlivé transformace práce zaměřený na pomoc regionům a oborům nejvíce postiženým technologickými změnami. Investice do vzdělání, zelené infrastruktury a komunitních projektů mají jediný cíl: žádný region nesmí zůstat pozadu. Transformace má být spravedlivá, aktivní a pro všechny.
Volt chce pracovní trh, který je férový nejen k zaměstnaným, ale i k zaměstnávajícím. Flexibilita musí být oboustranná – zaměstnávající by neměli nést nepřiměřenou zátěž při ukončení pracovního poměru. Proto podporujeme model, ve kterém stát zajišťuje silnou síť rekvalifikací, podpory v nezaměstnanosti a aktivní pracovní politiky, zatímco zaměstnavatelům umožňuje jednoduše přizpůsobit pracovní sílu změnám trhu. Tak vzniká dynamické prostředí, kde inovace a mobilita nejsou brzděny strachem z právní nejistoty a kde firmy i pracovníci mohou činit rozhodnutí s důvěrou a respektem.
Úřad práce nové generace bude s Voltem digitálním partnerem místo byrokratické překážky. Vše lze vyřešit online – z mobilu nebo počítače, bez front a složitých formulářů. Podporu poskytne chatbot, videochat nebo lidský poradce – podle toho, co komu vyhovuje. Zavedeme digitální pracovní smlouvy, které budou snadno uzavíratelné, právně jisté a chráněné před neférovými dodatky, s oficiálními šablonami pro obě strany. A stát konečně sjednotí evidenci odvodů do přehledného systému – zaměstnanci i zaměstnavatelé tak budou mít jasný přehled o sociálním a zdravotním pojištění s automatickými kontrolami a upozorněními na nesrovnalosti. Méně byrokracie, více důvěry, spravedlnosti a jistoty.
Volt usiluje o Evropu, kde technologie rozvíjejí lidský potenciál – nikoli jej svazují. Kde práce není nutným břemenem, ale smysluplnou volbou. Kde z pokroku těží společnost jako celek, ne jen úzká skupina. A kde má každý právo na důstojnost, čas i hlas v rozhodování o své budoucnosti.